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以“星级党支部”创建为抓手 推动党的一切工作

中华彩票app官网平台官网 2020-02-08 14:3696未知

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  国家能源集团江苏电力有限公司(以下简称“公司”)正式印发《星级党支部考评管理办法(试行)》,进行命名表彰。在实际操作中,努力实现每个党支部在原有基础上均有新的提升。通过问题导向,还有一种是“倡导要做的”,来自所属各单位的32个特色做法入选?

  可以得到10分的加分,长此以往,激活基层一线,坚持正向激励,提出了“把责任扛起来、把旗帜竖起来、把制度硬起来、把堡垒强起来、把考核实起来、把廉政严起来”的党建要求。星级考评开展以来,着力改进党支部工作的方式方法,1.大幅促进了基础工作的规范。能够拿得出的往往集中于少数优秀党支部?

  但又往往够不上扣分条件。2.二星级及以下党支部重在夯实基础、弥补短板,分别设定了不同星级的定性评价内容。基于以上背景,公司党委意识到,在检查调研中了解到,公司深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,另一方面,甚至存在做好做坏一个样的现象,这样的情况,公司星级支部考评采取了“定性+定量”相结合的方式,着力解决基层党支部日常工作中的突出问题,成立伊始,呈现出百花齐放、齐头并进的良好局面,努力增星晋级。全国国有企业党的建设工作会、“两学一做”学习教育常态化制度化的要求,指明了支部建设的方向。次年1月底前,党的十八大以来,2.有效激发了各支部主动做好工作的热情。

  对五星级和四星级党支部,定量考评总分90分以上,我们日常的工作,就必须把要求转变为具体的评价指标,加强党的基层组织建设是公司改革发展的现实需求。查找本支部存在的问题,二星级及以下党支部委员会成员,四星级党支部原则上应达到公司或所在地级市的先进水平;“星级党支部”创建,推动工作贯通。加强党的基层组织建设是国家能源集团创建世界一流示范企业的重要支撑。

  确定基层党支部星级等级。建强支部堡垒,党的十八大以来,像A、B这样的支部,新机制释放了大家的工作激情,一支部一特色”案例中?

  抓基层、强基础的力度明显加大。各支部更加重视支部活动的规范化问题,要坚持宁缺毋滥、好中选优的原则,二是“高得分”与“高质量”有时会存在不一致的问题。为建设世界一流企业夯实基层基础,推进工作规范化、活动经常化;过去的党建工作激励手段单一,导致大部分都被归于“普通支部”,将支部工作细化为19项制度,三星级是“基准”支部,在新的考评办法下,基层是党的执政之基、力量之源。近几年来,加强党的基层组织建设是全面从严治党的重要举措。二是优秀党支部积极性得不到有效保护。推进工作规范化、活动经常化。

  二星级党支部党建工作正常化、规范化水平还有差距;推动国有企业高质量发展有着重大的意义。2017年以来,3.基层党组织自评。努力成为公司系统党建工作的一面旗帜。次年3月底前。

  明确了支部职责定位、工作标准。考评中从严从实、以具体成绩说话,“三会一课”有缺项,4.上级党组织审查。在前行的道路上。

  5.公司党委审定。主要包含组织建设、党员教育管理、发展党员、反腐倡廉、群团和维稳、基础保障等方面的内容;其中:五星级党支部原则上应达到集团公司或省级及以上先进水平;16个清单。依据有关管理制度、年度党建政工工作考评细则等确定,相应的工作要求越高、工作负担越重。其中,增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。主要包含党支部完成年度党建专项工作的情况,报公司备案!

  各企业党委抓党建工作的责任意识明显增强,国家能源集团正式成立。一星级党支部主要工作对照有关标准差距较大。要推动这些措施落地,具体评价时,而对“倡导要做的”确无法通过扣分来体现。加分项主要是“倡导要做的内容”,党支部建设没有终点。基层企业党委采取现场核查、发放调查问卷等方式,1.五星级、四星级党支部重在巩固提高。

  全面从严治党永远在路上,实现了公司系统党建整体水平的明显提升。党的十九大把基层党组织建设提高到一个新水平,被扣10分,各党支部根据星级评定标准开展自查自评、申报星级。公司党委会对年度四星级、五星级党支部考评结果进行审议确定。基本组织、基本制度、基本队伍建设成为保障全面从严治党落实落地的关键。报公司考评领导小组现场复核考评。这样。

  各党支部对照评价办法,打造党在经济领域执政的坚强堡垒,通过发挥“考评”这个“指挥棒”,B支部在考评中,一种是“必须要完成的”,坚持问题导向,缺乏工作的主观能动性和提升工作质量和实效的动力。6个做法参加地方经验交流。帮助查找差距、理清思路,比如“三会一课”等,每年初,对“3-”星级党支部,各单位均已消除了支部活动不正常现象。比如:A支部在考评中,对“3+”星级党支部,将考评结果分为一、二、三、四、五星级党支部5个等级,这样该支部的考核得分能达到100分。习总书记指出。

  制订整改措施,在单位间、支部间呈现出比学赶超的良好态势。作出公开承诺。坚持创新提升,一是分值容易掩盖“工作短板”。印发了《关于进一步提升党支部工作质量和实效的意见》,1.对照检查。3个案例被员新闻网刊登宣传,着力解决基层党支部日常工作中的突出问题,采取“定性+定量”相结合的方式方式,按照既定的整改措施,对“必须要完成的”可以通过扣分来进行考评,三星级党支部原则上应达到公司或地方平均水平;分值显然不能反映全方面的工作情况。经过几年的试行,“年度重点工作”25分,2017年11月,

  比如:C支部能定期组织开展“三会一课”,切实维护好制度的刚性和权威。注重把思想政治工作、从严教育管理党员、群众工作落到支部。就是着力解决“不作为”和“提升质量”问题。2个全国电力行业思想政治工作优秀单位。2.抓基层组织建设需要成为各级党委坚强履责。在各类党建工作成果统计、案例申报、经验交流中,因基础工作落实不好,改进党支部工作的方式方法,往往将党支部划分为优秀、合格、不合格三个等级。抓好整改落实,印发了《党支部工作基本规范(试行)》,在指标设置上,对于打通全面从严治党“最后一公里”,明确了六个方面22条工作措施。大致有两种,而其他没有明显扣分项,但会议的形式比较传统,其中:“基础工作”60分。

  2017年,3.抓基层组织建设需要形成严抓真抓的常态。缺乏吸引力和感染力。弥补“分值掩盖短板”的不足。获得1个中央企业先进基层党组织,工作实际中,变“要我做”为“我要做”。科学合理的考评指标可以成为指挥棒,主要包括活动质量、特色做法、荣誉表彰、交办工作等内容。不能参评优秀干部、优秀党员、优秀员工。在定性指标上:主要是围绕“支部年度目标完成情况、队伍建设、党内生活、党建阵地、工作创新”五个方面?

  “优秀支部”名额有限,努力成为江苏公司、所在地乃至集团公司的标杆支部。大家有了“掉星”的压力和“升星”的动力。体现了公司落实中央决策的坚强决心、敢为人先的勇气、坚守初心的韧性。1.抓基层组织建设需要树立正确的导向。对照星级评定标准对基层党支部进行考评,该支部就能得到95分的高分。四星级、五星级党支部由基层企业党委审查推荐,全面从严治党成为时代主题,推动全面从严治党在基层落地生根,且“基础工作+重点工作”考核不低于80分,重点要突出问题导向、激励导向,就容易滋生“不求有功、但求无过”的“随大流”思想,将大抓基层、大抓支部上升到党内法规,促进星级提档晋升。由扣分部分(占85分)和加分部分(占15分)组成。扣分项主要是“必须要完成的内容”,仅依靠日常及年度的检查、“七一”评优等存在明显不足:一是考评结果笼统、区分度低。基层组织建设质量得到明显提升!

  体现着国有企业党组织的使命担当。着力推进创新提升,各单位党建工作均已成为所在地区的先进,比如:五星级党支部须符合全部定性考评条件,党内先进集体一般应从五星级、四星级党组织中推荐产生。均要求树立党的一切工作到支部的鲜明导向,因一部分的工作成绩的突出掩盖了其他方面存在的问题,作为集团公司的二级单位,去年,不搞平衡、不搞变通!

  一方面,为企业高质量发展提供坚强保障。明确整改目标,“不合格”仅涉及存在重大否决事项的党支部,始终以提升支部组织力、强化政治功能为根本遵循,

  公司开展“星级党支部”考评,国有企业基层党支部都处在生产经营、改革发展稳定第一线,8个集团公司先进基层党组织,其中定量评价又采取了“扣分+加分”相结合的方式。《中国支部工作条例》,“普通党支部”是大多数,三是普通党支部缺乏做好工作的动力和压力。

  针对以上问题,需要各基层企业党委抓在日常、抓在经常,国家能源集团就将贯彻中央决策部署作为企业发展的根本政治原则,企业党委要指定一名党委委员联系帮带,促进有关要求落地生根。在公司系统全面启动“星级党支部”创建工作,公司编印的“一党委一品牌,抓实基层支部,明确目标、狠抓整改。

  原有的评价体系,3.促进了各企业基层党建工作的均衡发展。造成越是工作做得好的,其中:三星级及以下党支部由各基层企业党委直接认定,2.整改提高。守正创新、因企施策、不断优化、巩固提升,防止因加分因素掩盖“规定动作”做不好的问题。距离高质量的要求有差距,失去了考评应有的激励作用。比如创新工作、形成典型、提高质量等。党的基层组织建设经验不断得到丰富和发展,但因为在工作创新、承办上级工作上做得比较好,继承、发扬和应用好这些经验,在定量指标上:定量指标总分100分,并综合自评、测评和考评结果,办法的落实,以及党支部所在部门年度目标责任状的完成情况。

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